光明日报北京4月24日电（靳昊、卢丽铃）劳动者工作岗位不得随意变更，用人单位调岗应当合理，调整后的岗位应为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。24日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，以进一步统一劳动争议案件判案标准和执法尺度，妥善处理劳动争议仲裁与民事案件。
据了解，随着“互联网+”等新型业态的出现，首都地区劳动关系日趋复杂化和多元化，劳动争议案件持续增长。《解答》共26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。
《光明日报》（ 2017年04月25日 04版）
中国·西安 2024年4月16日
