光明日报北京5月25日电（记者靳昊）最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源社会保障部近日联合印发《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》，标志着司法人员分类管理改革的最后一块制度拼图已经到位。
最高人民法院党组成员、政治部主任徐家新表示，开展聘用制书记员管理制度改革，旨在探索通过编外聘用的方式增补书记员，提高书记员队伍的专业化水平，为各级法院顺利组建审判团队，推进司法责任制、人员分类管理制度改革奠定坚实基础，也是缓解法院案多人少矛盾，全面提升审判工作质效的现实需要。
据了解，《方案》一方面将编制外书记员管理纳入制度化、法治化轨道，实行聘用制使用方式，由用人法院与聘用制书记员签订劳动合同，同时采取省级统一招聘、实行等级管理、加强考核监督、建立退出机制等措施，切实提高聘用制书记员正规化、专业化、职业化水平。另一方面，《方案》将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇，切实提高聘用制书记员职业保障水平。
《光明日报》（ 2017年05月26日 04版）
中国·西安 2024年4月16日
