风口上的人才战争

　　【才思广议】

　　作者：杨晓莆

　　“20年至30年以内，超过50%的工作机会将被人工智能取代。”《人类简史》和《未来简史》的作者尤瓦尔·赫拉利近期在中国访问时这样指出。

　　有些猝不及防，但人工智能正在改变我们的生活，而且这个改变必将越来越显著。

　　伴随风口而来的，是全球人工智能领域人才需求的激增。但各方面的信息显示，当前我国人工智能人才储备的数量、质量都跟不上行业的高速发展。有人感言，中国人工智能的航船已踏上乘风破浪的征程，但是船上的水手还没有配齐。

　　让人始料未及的是，中国人工智能人才稀缺困境未及破解，又遭遇了欧美大型公司上门“抢夺人才”。脸书公司已把吸引中国人才当作目前在中国的首要任务。微软也于2016年在苏州工业园区成立了开发人工智能技术的研发中心，计划将员工扩至1500人左右。

　　美国对全世界尖子人才的掠夺由来已久。二战后，美国在经济上的成功，很大程度上得益于他们善于抢夺人才。正是因为如此，在互联网时代的上半场，全球互联网的发展几乎全部由美国引领。如今，中国若不想再跟在美国身后，必须在人工智能领域打好这场人才争夺战，吸引世界顶尖人才而不仅仅是中国顶尖人才。

　　面对这场在全世界范围内发生的人才战争，无论官方民间，政府和企业皆不能置身其外。而且，处于一个开放型世界经济格局中的中国，不可能靠构筑国际人才流动壁垒、限制人才外流来阻止人才流失。我们必须积极参与国际竞争，把吸引和保留高素质人才，作为头等大事，抢占全球人工智能产业发展的制高点。

　　这一次人才大战中，中国企业冲在了最前锋。近日，人工智能领域最火的新闻，恐怕就是亚马逊公司级别最高的华人科学家任小枫加盟阿里巴巴，担任数据科学与技术研究院副院长和首席科学家。阿里巴巴从亚马逊挖角并不让人意外。随着人工智能的全球化竞争不断升级，中国各大科技巨头对于高端人才的争夺也进入白热化阶段。其中，BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)用力最猛。

　　过去一年里，阿里巴巴招募的新员工，来自海外知名互联网公司的技术人才约占总数的30%。2017年3月，百度宣布在硅谷组建第二个研发机构,计划在美国增加150名员工，并表示，如果科学家愿意从美国前往中国工作,百度愿意多付出15%的薪资。

　　前些年，我国人才的培养和引进基本上是政府行为，企业界的积极性、主动性并没有真正调动和发挥出来。如今，随着中国经济的日益发展，面对愈演愈烈的全球人才争夺战，中国企业开始主动出击，参与全球人才竞争，灵活性与竞争性锋芒初露。这也启示着，“聚天下英才而用之”的中国，必须要以更多元化也更具创造力的方式吸引人才，方能在这场人工智能领域的全球人才战争中立于不败之地。

　　《光明日报》（ 2017年07月20日 15版）