【网言】

　　近日，一条高校招聘教师的帖子火了。网友发布的图片显示，杭州师范大学发布的招聘启事，其中一个体育教师岗位的具体要求是“获得过奥运冠军、世界冠军”。

　　实际上，这次杭州师大共招聘四名体育教师，而获得过奥运冠军、世界冠军，只是对其中一个岗位的要求。而且，这次招聘属于“高层次专业技术人才招聘”，必然比一般的招聘门槛更高。今年2月，国家体育总局等多部门联合印发的《关于在学校设置教练员岗位的实施意见》提出，鼓励退役运动员等体育专才进校园。一方面，有利于学校体育教育和研究的发展；另一方面，也可以帮助更多运动员在过了职业巅峰期之后拥有一个合适的去处。因此，只要程序合规，优秀退役运动员进校园可以说是一种值得肯定的趋势，无所谓“萝卜招聘”，更谈不上内卷。

　　当然，需要注意的是，在各地推进优秀退役运动员，尤其是冠军级别的知名运动员进高校的过程中，也要防止出现一些华而不实的倾向。要知道，学校引入优秀退役运动员，根本目的还是要充分发挥他们的专业价值，提升校园体育氛围和体育教学、研究水平。这背后还涉及从运动员到教师的身份转换，考核标准和培训体系搭建等具体问题。如果这些配套制度不完善，就会弱化这项工作的积极意义，也是对人才和资源的浪费。还要看到，要避免部分学校为了沾沾名气就盲目争抢奥运冠军，甚至将有无“奥运冠军”教师作为学校考核标准。在这个问题上，学校还是要因地制宜，从实际需求出发，千万别把招“奥运冠军”教师弄成了“追星”行为。

　　（原载于光明网 作者：朱昌俊 摘编：金凌冰）

　　《光明日报》（ 2023年04月12日 02版）