光明日报记者 曾毅

　　“经调查核实，霞浦街道社区干部方某某不存在信访举报反映的问题，特此予以澄清正名。”拿着浙江省宁波市北仑区霞浦街道纪工委出具的澄清书，方某某感到压在心里的那块石头落了地，“社区工作本身就任务重、压力大。前段时间忽然有人举报我利用职务便利安排亲属担任辖区物业经理，心里的委屈就别提了。得亏纪工委通过实地走访、谈话了解、查阅资料，为我澄清正名，今后我将以更饱满的热情投入工作。”

　　“对事负责，对人负责。”北仑区委常委、区纪委书记、区监委主任王恩胜介绍，纪委监委工作不仅是监督处置，更要为勤廉善干者保驾护航。为此，北仑坚持打好“事前预警提醒、事中撑腰鼓劲、事后暖心关怀”全周期组合拳，持续放大“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的正向效应。

　　“仔细找找，派车、加油、维修哪个环节可能有漏洞？”大碶街道办事处，37名公车管理和驾驶人员比对着《公车使用管理红色预警清单》的条款，逐条开展自查，然后郑重地签下了《公车使用管理承诺提醒书》。这是北仑区纪委监委前移监督关口，探索开展预警提醒工作的一个场景。截至目前，该区已针对工程项目招投标等6个重点领域，按不同风险级别制定“红黄橙”预警清单，通过会议、谈话、书面等形式分类预警提醒1415人次。

　　北仑是浙江自贸试验区宁波片区所在地。为激励干部先行先试、担当作为，他们主动与拟澄清对象及其单位进行沟通，有针对性地制定澄清方案。同时，对已澄清对象开展阶段性回访，了解澄清对象不同阶段的心理状态，引导其放下包袱、积极工作，精准科学追责问责。两年来，依规依纪依法为26名干部容错减责免责，为担当者担当，为干事者撑腰。

　　与此同时，北仑区针对已经受过处分的干部“治病救人”、暖心关怀，推动其从“有错”向“有为”、“有为”向“有位”转变。

　　“一把钥匙开一把锁。在上门回访前，我们会结合干部廉政档案及相关党纪政务处分类型，听取受处分处理党员干部所在单位党组织意见，为他们制定一人一策定向回访方案。”北仑区纪委监委案审室主任李文涛介绍，2024年以来，共开展回访教育140人，先后有6名党员干部得到提拔或进一步使用。

　　《光明日报》（2025年02月22日 03版）