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光明日报记者 刘习 陆健
7月24日,东中西部校企对接促就业活动在浙江省绍兴市举行。全国304所高校的教师、学生,浙江、上海、江苏、安徽、福建等地的近500家优质企业参加招聘活动。
2018年起,绍兴市人力社保局每年举办“百所高校访绍兴”活动,邀请100所高校师生到访,与当地企业深度对接。今年,绍兴市将此品牌活动与教育部东中西部校企对接促就业活动融合,面向高校毕业生共提供超1万个岗位,涉及集成电路、机械装备、电子信息、生物医药、化工材料等多个行业领域。
常态化、系统性地开展高校毕业生就业创业保障工作是绍兴市的一大特色。政策引导方面,绍兴市系统集成实习见习、求职就业、自主创业等28项扶持举措,实行毕业生“零门槛”落户,并提供安家补贴、房票补贴、创业场租补贴等一系列支持政策,今年上半年,兑现相关政策资金7.25亿元。
此外,当地还建立常态化人力资源需求调查机制,动态发布高校毕业生就业岗位。今年以来,绍兴市已推出事业单位招聘岗位2039个、“家燕归巢”实习岗位1865个,开发储备就业见习岗位3737个,发布国有企业高校毕业生招聘岗位555个,通过各类校园招聘活动提供企业就业岗位2万余个。
如何助力高校毕业生就业?在重点城市、重点高校,绍兴市开展了“一产一城一人文”主题活动。
上虞区人力社保局以数字化转型为引擎,打造“AI+就业”公共智慧帮扶一体化项目,依托上虞就业帮扶小程序,提供线上职业指导、技能培训等服务,并实现帮扶数据流程动态归集,形成“一人一册”帮扶记录。
诸暨出台大学生在诸创业“青年小店”无忧十条政策,实施“青年小店”创业空间优选行动,为符合条件的大学生创客兑现一次性创业补贴、一次性创业社保补贴、创业带动就业补贴等。目前,当地已扶持31个大学生创业项目。
滨海新区每周三常态化开展人才集市,平均每场10至20家企业参与,形成稳定的人才交流“生物钟”。该活动已累计举办16场,吸引182家次企业、16110人次注册求职。
从2019年起,绍兴市每年组织“留在绍兴”系列招聘,为在校学生提供职业生涯规划辅导、简历问诊、面试辅导等个性化服务,将职业认知服务融入校园招聘。今年上半年系列招聘活动已举办15场,另有14场人才就业政策宣讲会和2场政策游园活动,共覆盖高校学生2.9万余人次。
相关活动的举办也促成了高校与企业之间的良性沟通机制,提升高校人才培养的专业性、针对性。今年以来,在绍高校共调整专业54个,新增“人工智能”“智能科学与技术”“电子封装技术”“无人机应用技术”等地方重点产业强相关专业。当地还建立了50个“走读绍兴”实践基地,引导大学生走进地方企业、园区。
同时,当地支持校企协同育人,对高校产教融合平台和项目给予专项资金奖励。目前,在绍高校获批省级重点支持现代产业学院5个、省级县域产业学院3个、省级市域产教联合体4个,与地方企业合作开设“订单班”“定向培养班”88个。
据介绍,目前,绍兴市共有各类创业孵化基地(大学生创业园)76家,在孵创业实体3186家,共带动2.2万人就业。当地还增加了人工智能训练师、无人机驾驶员、互联网营销师等适合高校毕业生群体的技能培训项目,落实个人创业“高效办成一件事”要求,为广大学子提供更多实习实训和就业创业机会,形成从校园到就业的闭环培养帮扶。
《光明日报》(2025年08月01日 03版)