【让技能人才更多更能⑲】

深化技能评价改革 赋能高质量发展

人力资源社会保障部职业能力建设司司长 吴礼舵

　　今年的《政府工作报告》明确提出，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。为此，人社部实施“技能照亮前程”培训行动，从2025年起连续三年，支持劳动者通过技能提升实现高质量就业。这一行动聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体，围绕先进制造、现代服务、新职业等领域，开展针对性培训。例如，我们已联合民政、卫生健康、医保等部门，启动养老服务技能人才、长期照护师等专项培训，同时深入推进数字人才培育行动，确保培训内容与产业需求紧密衔接。

　　在培训模式上，我们推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体联动，确保培训的针对性和实效性。通过精准对接市场需求，劳动者在培训后能够快速适应岗位要求，实现技能就业、技能增收。

　　为强化培训与产业的深度融合，我们正在构建“产教评”技能生态链。鼓励龙头企业参与制定行业培训标准，发挥其在培训中的主体作用，推动产业发展与技能人才培养同步推进。职业院校、技工院校、企业培训机构等也将积极参与，扩大培训规模，提升培训质量，形成多方协同、产教融合的技能人才培养格局。

　　在培训载体建设方面，我们通过招投标、揭榜挂帅等方式，择优确定重点培训项目载体。中央预算内投资已支持地方建设414个公共实训基地，同时建成1176个高技能人才培训基地和1475个技能大师工作室。今年，我们将继续加大投入，进一步完善职业技能培训基础设施，为劳动者提供更加便捷、高效的培训服务。

　　在技能人才评价机制改革方面，我们支持企业和培训机构自主开展职业技能等级评价，落实“新八级工”制度，鼓励劳动者通过技能提升实现职业发展。同时，强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，真正做到“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。

　　此外，我们还将健全就业公共服务体系，打造“大数据+铁脚板”模式，建设群众“家门口”就业服务站和“十五分钟”就业服务圈，大力发展零工市场，接续开展民营企业服务月等专项活动，促进人力资源高效匹配。

　　人社部将以技能人才评价机制改革为抓手，推动技能人才培养与产业发展深度融合，为劳动者赋能，为经济高质量发展提供坚实的人才支撑，让更多劳动者通过技能照亮前程，实现人生价值。

　　（光明日报记者 邱玥采访整理）

　　《光明日报》（2025年11月13日 04版）