【论点摘编】

　　金滢坤在《中国史研究》2026年第1期撰文指出，五代士人进献时务策是在唐代“上书、献策拜官”的基础上发展而来的一种人才选拔新形式。详定院详定进策人的时务策可行与否及施行数量，并奏请皇帝敕准施行;门下省、枢密院等机构对进策人进行试策并评定等第，以决定是否给予进策人减选、授官或出身的优待。这一制度缓解了五代官员的滞选问题。五代出现的大量新的社会问题迫使各朝君主不得不改革弊政，下诏求贤、鼓励献策。于是谙熟社会时弊和矛盾症结的基层官员积极“审明利害”，为国家法治、经济、政务等方面的改革提供了不少行之有效的应急良策。五代进献策还对宋代科举制度和吏部选举产生了一定影响。

　　《光明日报》（2026年03月30日 14版）