【社论】

　　今天，是“五一”国际劳动节。向所有为了共和国辛勤付出的劳动者致以崇高敬意！

　　劳动，是人类文明进步的基石。往昔，说起劳动，往往与汗水、辛苦相连。而今，当数字浪潮奔涌、智能时代开启，劳动的形态正经历深刻变迁：

　　广袤田野上，精量播种机、植保无人机、联合收割机……让农民不再“面朝黄土背朝天”；

　　货船比肩的码头，智能堆垛机、门座起重机、远程调度机……让港务工作者不再“肩挑背扛步履艰”；

　　创新工厂里，驾驭智能系统、调试精密机具、分析生产数据……让工人不再“手工劳作费心力”。

　　这是时代的进步，这是大势所趋：传统体力劳动，正在向数字劳动、创意劳动、知识劳动等新形态劳动嬗变！

　　劳动形态之变，折射的是生产力跃迁——蓬勃发展的新质生产力，对劳动者素质提出了全新考验：“钢铁裁缝”朱先波以精湛技艺攻克焊接难题；油田“创新能手”刘丽把小革新变成大效益；航天“微米雕刻师”何小虎以极致精度托举飞天梦……

　　无数事实证明：唯有具备前沿知识、精湛技能、创新思维，才能驾驭智能化设备、破解技术性难题、催生开创性成果，让新质生产力潜力尽显！

　　今年是“十五五”开局之年，推动高质量发展我们重任在肩。发展新质生产力，是高质量发展的必然。

　　走好这条路，需要我们紧跟科创浪潮涵养创新思维，需要我们洞察产业迭代更新知识储备，需要我们立足岗位深钻细研工匠精神……归根到底，需要我们每个劳动者提高自身素质。

　　试想：

　　没有懂技改、通智能的学习型劳动者，传统产业能“智改数转”吗？不能。

　　没有重匠心、善创新的技能型劳动者，新兴产业能葳蕤成林吗？不能。

　　没有敢争先、能攻坚的开拓型劳动者，未来赛道能赢得主动吗？不能。

　　确实，没有劳动者素质的提升，传统产业就难以转型升级；没有劳动者素质的提升，创新活力就难以充分释放；没有劳动者素质的提升，同场竞技就难以独擅胜场。

　　然而，统计表明：当前，我国在人工智能、先进制造、战略性新兴产业及民生关键领域，高技能人才总量缺口较大。部分企业智能化生产线因缺乏熟练操作人员运转受限，部分一线工人的技能水平满足不了产业升级需要。

　　投资于人，就是投资明天；提升劳动者素质，就是固本培元。这是一场关乎长远的“素质攻坚”——

　　于国家，能否完善终身职业技能培训体系？劳动者知识更新、技能升级的渠道始终畅通，“学无止境”才能为每个劳动者所行践。

　　于企业，能否真正重视人力资源投资？有“育人”的自觉和担当，企业才能成为人才成长的沃野芳园。

　　于社会，能否大力弘扬工匠精神？苦练本领、精研技艺，能工巧匠才能获得应有的尊崇与赞叹。

　　于劳动者，能否点燃自我革新的内驱力？勇于走出舒适区，积极拥抱不确定，才能在不断进取中攀上峰巅。

　　当精益求精深植每一位劳动者心间，当技能素养在每一位劳动者身上彰显，当创新豪情在每一位劳动者胸中激荡，我们收获的，将是整个国家发展质量的升攀！

　　《光明日报》（2026年05月01日 01版）