【光明时评】

　　作者：牧云鸿（媒体评论员）

　　据媒体报道，人力资源和社会保障部会同多部门启动实施第五轮高校毕业生“三支一扶”计划，将每年选派3.64万名高校毕业生到基层、到西部服务，为推进乡村全面振兴、加快农业农村现代化、提升基层社会治理能力、助力边疆民族地区发展提供人才和智力支撑。

　　引导鼓励高校毕业生到基层工作是一项重大决策。“三支一扶”计划自2006年启动以来，以每5年为一轮，已累计招募64万名高校毕业生到基层服务，在改善基层人才队伍结构、促进经济发展、提升社会治理能力等方面发挥了积极作用。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，更加需要大批有志青年扎根基层、服务基层、为基层治理和发展贡献智慧和力量。

　　引导和鼓励高校毕业生到基层工作，既是推进乡村全面振兴的重要举措，也有利于进一步拓宽就业渠道，引导更多高校毕业生到基层建功立业。应当看到，我国区域和城乡发展仍不平衡，青年人才在基层实践中仍面临不少挑战。比如，一些艰苦边远地区长期面临“招人难”“留人难”的结构性矛盾，人员待遇保障和职业发展衔接仍然存在“脱节”，高校毕业生专业背景与基层实际需求存在一定程度的错位。这些发展中的问题，仍然需要在发展中加以解决。

　　基层是人才成长的试金石。相比于学习资源更丰富、专业平台更广泛的都市，基层工作内容繁杂、事务琐碎，涵盖产业发展、民生保障、矛盾调解、乡村建设等诸多方面，更加需要能够身兼数职、善于处理复杂问题的“多面手”。高校毕业生往往有扎实的理论知识，却缺乏一线实战经验，需要沉下身子、耐住性子，在基层锻炼中磨掉“骄娇二气”，快速提升综合协调能力和群众工作能力。同时，要聚焦基层的实际需要，鼓励青年人才将专业知识转化为促进农业农村现代化、建设宜居宜业和美乡村的实际本领。

　　选派青年人才到基层服务，必须加强支撑保障，解决青年人才的后顾之忧。为支持“三支一扶”人员安心扎根基层，第五轮计划在系统集成现有政策措施基础上，就进一步强化待遇保障、拓宽流动渠道、加强跟踪培养提出了明确要求。其中包括落实艰苦边远地区津贴，在基层服务年限计算工龄，落实公务员定向考录、事业单位专项招聘、继续学习深造等政策，统筹纳入乡村产业振兴带头人“头雁”培育、村两委班子后备力量培养，落实县以下职称“双定向”、支医人员参加规培等政策。这些务实的暖心之举，能进一步拓宽“三支一扶”人员职业成长空间，让青年人才更有奔头，促进他们扎根基层成长成才。

　　选派青年人才到基层服务，需要充分发挥人才的主观能动性，让他们在破解基层难题上想办法、出实招，真正在促进基层发展中增长本领。选择投身“三支一扶”计划，到基层、到西部、到祖国最需要的地方施展才华、建功立业，对于高校毕业生来说，是一道特别的人生选题，也是一堂激荡人心的青春实践课。

　　《光明日报》（2026年07月22日 02版）