【圆桌对话】 

　　嘉宾：

　　黄庆学代表（中国工程院院士、太原理工大学校长）

　　余兴安委员（中国人事科学研究院院长）

　　何金英代表（河北省廊坊市第六中学正高级教师）

　　主持人：

　　光明日报记者 罗旭

　　“十三五”时期，我国关键核心技术加快突破：“天问一号”开启火星探测，“嫦娥五号”实现地外天体采样，“雪龙二号”首航南极，时速600公里高速磁悬浮试验样车下线……这份亮丽的成绩单，与人才创新活力的释放密不可分。

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。“十四五”时期，我国进一步深入实施人才强国战略，为高质量发展打造强劲引擎，要优先处理好哪几个突出问题？听听代表委员们怎么说。

　　在北京航天飞行控制中心指挥大厅，中国航天科技集团五院技术顾问叶培建院士（左）在和同事讨论。

　　1.当务之急：关注没有“帽子”的青年人才

　　●故事：2020未来科学大奖揭晓。“生命科学奖”获奖者、96岁的王振义教授表示，作为一个受奖者当然非常高兴，但是为什么不奖励年轻人呢？

　　主持人：青年兴则国家兴，青年强则国家强。如何把科研支持力量更多给予青年人才？

　　黄庆学：立足新时代，激发广大青年人才脱颖而出、砥砺前行，是十分现实而又紧迫的重要任务。各部门、各级领导不应只将目光聚焦于“大师”和“顶尖人才”，而应把更多注意力放在千千万万没有任何“帽子”的青年科技工作者身上。要在体制机制、管理服务等方面继续创新突破，不断革除束缚人才发展的壁垒，破除论资排辈的陈旧观念，为青年优秀人才创造脱颖而出、施展才华的机会和平台。

　　余兴安：2020年年底，教育部颁布《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》要求，不把人才称号作为评价人才、配置学术资源的唯一依据，不单纯以人才称号获得者数量评价人才队伍建设成效。可以预期，“十四五”时期，国家将会给青年人才搭更高、更大的平台，让他们挑大梁、大胆创新，尽快培养出一批具有国际竞争力的青年科技人才后备军。

　　何金英：要以公开、平等、竞争、择优为导向，形成良性竞争氛围，让优秀的青年人才能够脱颖而出并充分施展才能。同时，也要积极鼓励青年到艰苦的一线吃苦磨炼、增长才干，放手让青年在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华，积极为青年创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件。

　　在中国科学院长春光学精密机械与物理研究所实验室，空间光学三部副主任设计师王栋（左二）带领团队成员研究改进卫星载荷的调整机构。

　　2.破除沉疴：让科研人员告别论文“紧箍咒”

　　●声音：“2020年，没有一个清华学生因发表SCI论文数量不够而无法申请学位，但这并非放松毕业要求。”清华大学校长邱勇表示，这是高校改革的目的所在：大学不能把学术权力交给期刊编辑和审稿人。

　　主持人：高校师生和科研人员，苦论文数量久矣。破除这一沉疴，需要做出何种努力？

　　余兴安：要完善人才评价和激励机制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，同时还要注重构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。要不断深化体制机制改革，激发人才创新活力。使更多科研人员能够沉下心来、潜心向学、埋头苦干。

　　何金英：系统解决“唯论文”问题，需要在思想观念、评价管理、运行机制等方面都走出“唯”的死胡同。缓解“唯论文”造成的各种不良后果，应当真正引入专业评价，建立多主体专业评价体系，多方相关印证和监督，整体形成良性的评价生态，从而系统、可持续、彻底地解决“唯”的问题。

　　黄庆学：不解除那些压在科技人才身上的沉重压力，不废除那些强加给他们的“契约”，不取消那些导致他们去追求“短平快”的规定，青年科技人才就难以健康成长，科技界的急功近利现象就无法根除。要加大对长期坐“冷板凳”从事科研和基础研究工作的青年科研人员队伍的政策支持力度，激励大家勇于探索、心无旁骛地专注于前沿基础科学研究，实现越来越多“从0到1”的原创突破。

　　3.现实课题：引进人才如何用得好留得住

　　●热点：给予博士生购房补贴100万元、硕士生50万元、本科生25万元，近来一个三线城市的“抢才”新政成为网上热点。随着“人才大战”不断加剧，每年都有城市放出类似“抢才大招”。

　　主持人：近几年来，我国各大城市之间的人才争夺大战愈演愈烈。这就产生了一个现实课题——人才引进后，如何用得好留得住？

　　黄庆学：近年来，不少中小城市和基层单位，花费重金向全社会“招贤纳士”。但遗憾的是，在引才成本不断攀升的同时，人才发挥作用情况却与预期相去甚远，最终导致人才再次远走高飞。必须建设有温度的人才生态环境，创新人才工作政策、体制机制、方式方法，让人才服务水平与城市治理能级适配，才能确保人才引得进、用得好、留得住。

　　何金英：2020年，人才领域热点新闻不断，“快递小哥”获评杭州市高层次人才，“直播网红”作为特殊人才落户上海，职业农民获评正高级职称……从某种程度而言，一座城市在人才评价上的包容度、开放性，是城市本身开放性、创新性的直接体现。一座“人人都有人生出彩机会”的机遇之城，才能让各类人才蜂拥而来、各展其才。

　　余兴安：当今时代，人才竞争已不仅是单纯的薪酬待遇比拼，人才生态才是更为持久和根本的竞争力。聚天下英才而用之，必须以一流的人才生态为依托。只有营造一流人才生态，加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，才能打造出让人才“如鱼得水”的环境，才能让全球人才向往、融入、扎根，才能充分发挥人才第一资源的支撑引领作用。

　　《光明日报》（ 2021年03月09日 05版）