近年来，随着新兴产业和模式快速发展，网约外卖员等新业态劳动者数量不断增加，如何保障这部分群体的劳动权益成为社会关注热点。近日，国新办举行政策例行吹风会，就如何实现更加充分更高质量的就业等问题回应社会关切。

　　数据显示，全国前7个月城镇新增就业822万人，城镇调查失业率均值控制在5.2%，比去年同期下降0.6个百分点。在持续优化营商环境的过程中，改革红利不断释放，市场主体创新创业活力迸发，新业态、新模式加速涌现，劳动者就业渠道更加多元。截至目前，我国外卖送餐员达770万人，网约车驾驶员超过351万人。但由于劳动关系模糊，新就业形态劳动者追责难等情况也时有发生。

　　为了优化新就业形态劳动者权益保障服务，日前发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确，创新方式方法，积极为各类新就业形态劳动者提供个性化职业介绍、职业指导、创业培训等服务，及时发布职业薪酬和行业人工成本信息等，为企业和劳动者提供便捷化的劳动保障、税收、市场监管等政策咨询服务，便利劳动者求职就业和企业招工用工。

　　95后大学毕业生毕佳说，毕业后家里安排了一份在银行的工作，虽然很稳定、体面，但工作氛围和环境并不喜欢。在银行工作一个月后，选择了转行从事美妆电商，“选择这份工作，不仅更符合自己的兴趣，而且未来直播电商发展前景广阔。”

　　中国社会科学院工业经济研究所研究员李晓华表示，总体上看，新就业形态能调动起社会上分散、未被充分利用的物质资本和人力资本，创造了更多就业机会，使人们在工作时间、场所、内容等方面有更多选择，有利于充分发挥个人潜能；同时，可以增强企业用工的灵活性，更加充分地利用企业之外的人力资源，降低办公场地租金和用工成本。

　　据了解，“十四五”期间，我国将完善适应青年需求的就业服务模式，根据求职者的就业意愿，分类提供职业介绍等就业服务，提高他们的择业精准度。同时，畅通信息服务渠道，组织开展行业性、专业性的招聘活动，线上线下相结合，创新更多符合青年人特点的“直播带岗”等就业服务模式。

　　有业界人士表示，未来随着一系列新举措的落地，我国将逐渐建立起适应平台用工形式和劳动者就业特点的劳动权益保障新机制。“由于涉及到的主体广泛，在推动新就业形态劳动者权益保障长效机制的建立过程中，还需要平台、政府、消费者和劳动者等多方共同努力，平台方面要压实主体责任，政府方面则需要做好兜底安排和边界把控。”中国企业联合会研究部副研究员高蕊说，在受到较多关注的“工伤保险制度”中，更要激发保险企业的积极性，创新保险模式，不断适应新就业形态。

　　“作为一名签约主播，可能看上去光鲜亮丽，但在闪光灯背后，准备选品、走过场、背台词，每一个环节都不能忽视。”毕佳说，如果要想成为一名更专业的主播，还必须懂运营、精策划、会直播、懂技术，不仅会讲解产品，还得对产品来源、特点等有全方面的了解。

　　“客观来看，任何一份工作都有两面性，新兴业态职业也是如此。”高蕊介绍，对于刚毕业的求职者来说，首先要保持头脑清醒，工作方式灵活需要极强的自律意识，这样才能保持个人成长速度。同时，还要注意不断迭代优化个人的职业规划，如果选择“先就业后择业”，而且从事快速发展的新经济领域，更要学会做好规划，不能随波逐流。（记者 姚坤森）