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女员工因“出勤不满8小时”孕期遭辞退,公司被判违法

来源:光明网-《光明日报》2024-01-27 03:40

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  【案例苑】

  光明日报记者靳昊整理

  ●案情:面对公司解除劳动合同的通知,顾女士十分郁闷。顾女士是上海一家公司的员工。2022年4月,公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时,构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士认为,自己入职以来一直遵守公司考勤制度,公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正;公司解除劳动合同时自己已处孕期,要求恢复劳动关系。公司则回复解除前并不知晓顾女士怀孕,其所在岗位也已由其他员工顶替,不存在继续履行劳动合同的条件。

  ●判决:上海市杨浦区人民法院认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定员工严重违反规章制度,并以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应考量施行的合理性。首先,公司制度以规定上下班时间为基准,界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,公司发送的解除通知中所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的出勤情况,但此前公司却从未向顾女士提及早退事宜。最后,纵观考勤记录,所列出勤不满8小时的天数中工时合计均非常接近8小时,且只占少数,顾女士并无早退的故意。法院判决双方恢复劳动关系。公司不服提起上诉,二审期间双方和解。

  ●说法:解雇涉及劳动者劳动权之核心,与平衡保护用人单位自主经营权、劳动者基本劳动权息息相关。本案涉及“三期”女职工劳动权益保护问题,对此我国法律亦有特别规定,处于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位一般不得解除劳动关系,但女职工严重违反用人单位规章制度的不在此限。法院应以更加审慎、严格的态度审查用人单位解除劳动合同的合法性,公司规章制度的效力及执行合理性均系考量范畴,不宜机械,以期作出符合社会主义核心价值观的结论。

  《光明日报》(2024年01月27日 05版)

[ 责编:徐皓 ]
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