9月15日，在第13号台风“贝碧嘉”来临之前，浙江省舟山市普陀区桃花镇对峙村的“95后”村后备干部忻剑杰正与联村干部一起，将行动不便的高龄老人一路护送至避灾安置点。

　　忻剑杰毕业于浙江理工大学，此前一直在杭州上班。“现在村里的待遇比以前高了，发展空间更广了，我在家乡也能实现自身价值。”忻剑杰说。

　　这是普陀区建强渔农村后备力量的一个缩影。2023年以来，普陀区着眼破解海岛村干部储备不足、结构不优、素质不高等短板问题，在桃花镇试点推行“镇聘村用”机制，按照“镇街选聘、村级使用”原则，有计划地选聘一批本地籍热心渔农村事业的在外优秀人才及大学生到村工作，为基层组织建设注入新鲜血液。

　　“镇聘村用”人员选聘工作由区委组织部牵头指导，镇街根据实际细化制定招聘方案，重点面向35周岁以下、大专学历以上的年轻人招聘后备人才，并立足所辖村“两委”班子结构、产业发展等需要，对招聘人员进行相应分配，推动参与“小岛你好”建设、重点项目推进、防汛防台等工作。

　　截至目前，普陀区通过“镇聘村用”累计招录村后备人才49人，其中25人已成长为村“两委”干部。

　　“通过区镇联动，进一步深化‘镇聘村用’机制，强化培训轮训、定人帮带、跟岗锻炼、考核激励等举措，把更多‘好苗子’选出来、育出来，为新一轮村级组织换届蓄好‘源头活水’。”普陀区委组织部相关负责人说道。（周佳）