【专家视点】

　　作者：王易（教育部高等学校科学研究发展中心党委书记、主任）

　　加快构建中国特色哲学社会科学，关键靠人才。习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上强调：“目前，我国哲学社会科学有五路大军，我们要把这支队伍关心好、培养好、使用好，让广大哲学社会科学工作者成为先进思想的倡导者、学术研究的开拓者、社会风尚的引领者、党执政的坚定支持者。”高校是我国哲学社会科学五路大军中的重要力量，高校哲学社会科学人才队伍是我国哲学社会科学事业发展的主力军。十年来，高校哲学社会科学人才工作全面加强，政治素质过硬、专业能力精湛、育人水平高超、师风学风清正的新时代高校哲学社会科学人才队伍逐步形成并不断壮大，为我国哲学社会科学高质量发展提供了有力的人才支撑。

　　强化政治引领，筑牢高校哲学社会科学人才队伍的思想根基

　　哲学社会科学是人们认识世界、改造世界的重要工具，是推动历史发展和社会进步的重要力量，哲学社会科学人才工作具有鲜明的政治属性和意识形态属性。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”十年来，教育战线始终把思想政治建设作为高校哲学社会科学人才队伍建设的首位。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持党的全面领导，加强理想信念教育，大力弘扬教育家精神，着力增强高校哲学社会科学工作者对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，引导他们做到方向明、主义真、学问高、德行正，自觉以回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问为学术己任，以彰显中国之路、中国之治、中国之理为思想追求，激励他们扎根中国大地做学问，立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声，在为祖国、为人民立德立言中成就自我、实现价值。

　　当前，世界百年未有之大变局加速演进，以人才竞争为核心的综合国力竞争日趋激烈。培育壮大高校哲学社会科学人才队伍，必须站在党和国家事业发展全局的高度，持之以恒加强政治引领，确保正确政治方向。一是坚持党管人才原则。深入贯彻落实党的人才工作方针政策，强化教育战线特别是高校党组织的领导和把关作用，团结凝聚哲学社会科学领域的优秀教师和科研人员。二是加强顶层设计。坚持人才优先发展战略，深化对哲学社会科学发展规律和人才成长规律的认识，聚焦教育强国建设和中国哲学社会科学自主知识体系构建的重大需求，因时因势做好高校哲学社会科学人才队伍建设的统筹谋划。三是加强政治吸纳。将政治标准贯穿高校哲学社会科学人才培养、选拔、使用、评价全过程，及时发现政治立场坚定、专业能力突出的优秀人才，积极做好高层次人才、优秀青年教师和海外留学归国人员的党员发展工作，增强人才队伍的政治认同感和归属感。

　　坚持育人育才，不断完善高校哲学社会科学人才体系

　　高校是知识创新的策源地，也是哲学社会科学人才成长的沃土。习近平总书记强调：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。”十年来，高校以育人育才为中心，着力建设种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才队伍。拔尖创新人才发现和培养机制不断完善，“双一流”、新文科建设对人才培养的带动作用显著增强，基础学科、新兴学科、交叉学科优秀人才竞相涌现，哲学社会科学创新团队、国家卓越社科人才培养基地等一系列平台建设为人才发展带来新机遇。

　　《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》对高校人才培养工作提出了明确要求，对高校推动构建中国哲学社会科学自主知识体系作出了重要部署。培育壮大高校哲学社会科学人才队伍，必须瞄准教育强国建设目标要求和哲学社会科学研究前沿，从“量的扩展”向“质的提升”转变，加快构建中国特色哲学社会科学人才自主培养体系。一是坚持培引并举。充分发挥新时代高校哲学社会科学育人功能，着力加强对青年人才和青年学生的培养。同时，结合哲学社会科学研究结构性需求，推进人才国际交流，引进海外高端人才。二是加强能力提升。引导高校哲学社会科学工作者筑牢学术功底、增强创新能力、开拓国际视野，主动适应人工智能时代哲学社会科学研究范式变革。三是强化一体推进。坚持系统思维，将人才队伍建设与中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系建设有机结合起来，统筹兼顾、协调推进。

　　坚持改革创新，不断健全高校哲学社会科学人才发展体制机制

　　加强高校哲学社会科学人才队伍建设，最根本的是推动形成有利于人才成长的体制机制。习近平总书记强调：“坚持深化人才发展体制机制改革。”十年来，教育领域特别是高校深入贯彻落实人才优先发展战略，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，努力为哲学社会科学人才可持续发展提供良好环境。完善哲学社会科学人才发展支持服务体系，在研修培训、教学科研、学术发展、资金场地等方面加大支持力度；创新人才评价方式，持续推进“破五唯”，完善同行专家评议机制，将学术质量和社会效益作为重要评价标准；加强学风建设，弘扬马克思主义学风，营造风清气正、互学互鉴、积极向上的学术生态，引导高校哲学社会科学人才树立良好学术道德，自觉遵守学术规范。

　　高校哲学社会科学人才发展体制机制改革是一项着眼长远、关涉根本的系统工程，不可能一蹴而就。培育壮大高校哲学社会科学人才队伍，必须持续聚焦重点难点问题进一步深化体制机制改革，久久为功、持续用力。一是完善评价机制。用好人才评价“指挥棒”，建立健全符合高校实际、适应哲学社会科学发展需求的人才评价指标体系，从思想政治、师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展等方面对高校哲学社会科学人才进行全方位评价，合理延长高校哲学社会科学基础研究人才、青年人才的评价考核周期。二是加强人才使用。聚天下英才而用之，充分激发高校哲学社会科学人才的创新创造活力，为他们提供宽松的教研环境、丰富的平台资源，让他们拥有施展才华和抱负的广阔空间，推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。三是凝聚改革合力。树立“一盘棋”意识，加强高校党委行政部门、社科管理部门、人事部门、人文社科相关院系等的协同联动，增强哲学社会科学人才发展体制机制改革的系统性、整体性和协同性，形成广泛支持哲学社会科学人才发展的良好氛围。

　　《光明日报》（2026年05月12日 13版）