北京朝阳：校招迈入AI新纪元 大模型入校锻造求职新本领

  送岗位、送技能、送体验。11月3日下午，对外经济贸易大学宁远楼一层大厅内暖意融融，60余家企业展位有序排布，学子们手持简历驻足交流、穿梭对接。这是由北京市朝阳区人力资源和社会保障局主办的“展翼未来 才子朝阳——灯塔计划”2026年促进高校毕业生就业招聘活动对外经济贸易大学专场。招聘会在搭建线下双选对接平台基础上，还创新推出“豆包来了・豆包工作AI校园行”特色板块，配套“技能培训+就业推荐”一体化就业服务，并全程开启线上直播，打造线上线下联动的求职服务场景。

  下午2时，双选会正式启动。参会企业覆盖信息技术、生物医药、金融服务、先进制造等朝阳区多个重点产业领域，汇集字节跳动、普华永道等60余家优质单位，吸引外经贸、北航等多所院校近600名学子到场求职，现场收取简历2400余份，达成求职意向330人。各企业展位前，毕业生有序排队，主动与招聘负责人深入沟通。“今天到场企业质量很高，岗位和我的专业匹配度强，在校内就能直接对接多家优质企业，十分便捷。”对外经贸大学一名金融专业应届毕业生说道。

  为进一步扩大就业服务覆盖面、打破时空限制，招聘会同步开设线上带岗直播。主播化身就业推介官，实时解读岗位详情、介绍企业发展前景，面向未能到场的学子推介海内外优质岗位、在线答疑求职困惑，让远端学生足不出户即可对接招聘资源、掌握岗位信息，实现线上线下引才服务双向联动，本场直播共吸引41.9万人在线观看。

  政府搭台输送岗位，同步助力学子锤炼技能。当日下午3时，“灯塔计划&豆包来了・豆包工作AI校园行”首场进校园活动，在国际交流大厦A座同步开讲。授课讲师带来《AI Agent：从使用到创造》公益课程，紧扣人工智能发展方向，引导青年学子养成Agent式工作思维，推动AI从单纯的信息应答工具，转变为提升学习与办公效能的执行助手。针对当前“75%简历在人工审阅前就被算法筛掉”的求职痛点，《当前招聘市场，AI 如何筛选简历》课程深度剖析了AI招聘的底层筛选链路，详细拆解了机器眼中的“5道关卡”与高频“秒拒”雷区，指导学生将真实经历转化为单栏结构、命中JD关键词并量化成果，以提升机器匹配度。同时，讲师还传授了如何利用AI工具打磨简历、模拟压力面试等备战技巧，并重点提示了面对AI视频面试时的语音、语义与表情评分维度，以及严禁代写造假、泄露隐私的伦理红线，切实帮助学子“先懂机器怎么看你，再谈怎么表现”。课程同步在应届生求职网、哔哩哔哩双平台线上直播，方便无法到场的学子云端学习前沿AI技能。

  除就业指导课程外，活动现场还设置AI智能体体验区，吸引众多学生驻足体验。同学们沉浸式体验简历秒改、面试预演、岗位精准推荐、职业智能测评、全真模拟面试等数字化求职服务：上传简历即可一键优化表述、提炼个人亮点，与AI考官开展多轮压力面试，依托智能测评明晰自身能力特质与适配方向，推动求职准备跳出纸面，提前熟悉求职全流程。

  据朝阳区人力社保局相关负责人介绍，朝阳区将协同企业和高校，持续开展多元化、多维度、全周期的就业服务指导，深化“灯塔计划”品牌内涵。“十五五”期间，“灯塔计划”将构建“发现—培养—评价—保障”全链条高校毕业生就业服务体系，搭建由区域16个产业主管部门、全球100所高校共同组建的青年就业服务协同平台，整合推出岗位推送、实训实践、落户支持、安居保障、资金扶持、全程服务一体化政策服务礼包，全方位护航青年就业群体成长成才。（朝文）