黄金党建引领，阔步走向世界

　　——恒邦股份黄金党建与企业文化深度融合助力企业跨越发展

　　山东恒邦冶炼股份有限公司始建于1988年，员工6000余人，公司成立党总支并下设6个党支部，党员143名。是以贵金属冶炼为主的综合性大型企业，现主要从事黄金矿产勘探采选、金银及有色金属冶炼、化工产品生产等，主导产品有黄金、白银、电解铜、硫酸等。公司2008年5月在深交所上市，连续八年入围中国上市公司500强。公司的产品用户和原料客户遍布世界各地，收砷关键核心技术处于世界领先地位,连续位居全国十大黄金冶炼企业之首，让这片黄金之地生机勃勃。

　　近几年，恒邦股份党总支深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实全国关于党建工作相关会议精神，把党建工作融入企业生产经营管理全过程，将党组织的政治优势、组织优势，转化为企业的竞争优势、发展优势，所打造的“GOLD（黄金）党建”品牌，为企业转型升级、做大做强提供了有力保障，实现了党的建设与企业文化创新发展的深度融合、互促共进。

　　G（guide）高层引领——打造党建统揽特色，发挥战斗堡垒作用，凝聚人心

　　恒邦股份始终坚信，党建工作时刻发挥着战斗堡垒作用，是凝聚人心、推动我们企业发展的强大力量。事业兴衰，关键在党。我们把党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓好了就能带来最大的经济效益。党总支坚持把发展和企业的经济效益、员工的福利作为最大的政治，书记带头牢固树立“围绕经济抓党建”的理念，通过高层的引领带动，从主动介入到互动融合，通过“三个坚持”，提高经济效益、推动企业发展。

　　坚持选聘高中层党员优先。恒邦股份党总支提出“把专家发展成党员，把党员培养成专家”，采取主动发展党员工作模式，通过主动分析、主动出击、主动影响、主动培养，千方百计把最优秀的员工吸纳进党组织。公司中层以上党员、技术专家和一线业务骨干占到60%，从源头上夯实党员队伍素质基础。

　　坚持“一人双岗、一岗双责”。恒邦股份在选聘高中层管理人员时，把党员作为优先考察和发展对象，让他们身兼行政、党内双重职务；每周一召开党政联席会，互相通报工作情况，共同研究决定项目建设等重大事项双向沟通；公司所有重大活动都由党总支、决策层共同发起，利用基层党建工作清单双线推进，强化党组织话语权。

　　坚持公司大事都由党总支把关定向。恒邦股份建立了支部委员分工负责制，落实“三重一大”决策制度，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，共同研究决定项目建设等重大事项。同时，推行公开竞聘上岗和“双培养、四叫响”党员发展和教育管理模式，并下发了《廉洁行为十不准》规定，健全基层党建工作与业务经营改革发展的良性互动机制。

　　恒邦股份坚持“一人双岗、一岗双责”后，找准了生产经营与党建工作的结合点，把加快转型发展、强化内部管理、提升核心竞争力和员工幸福指数作为党建工作的出发点和落脚点，用稳健的市场运营手段保持了企业持续盈利。2018年，公司营业收入突破200亿元门槛，同比增长7.21%；净利润4.06亿元，同比增长1.92%，核心指标再创历史新高。公司通过实行工作免餐、节假日发放各类福利、给已婚大学生分配住房、增发第13个月工资等，让发展成果惠及每一位员工。企业的持续盈利得益于公司理念、技术和管理的“三大创新”，得益于公司党总支在关键时刻的正确决策。公司先后荣获中国黄金行业先进集体、中国黄金行业社会责任工作先进单位、中国黄金销售收入十佳企业、全国设备管理优秀单位等荣誉。

　　O（organization）组织覆盖——在业务全领域突出党的核心地位

　　恒邦股份始终坚守党的领导是开展一切工作的核心原则。在此原则之下，一切工作围绕党的领导展开。支部建在点上，先锋亮在岗上。恒邦股份实现了机构设到哪里、党的组织就建到哪里，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥到哪里。恒邦股份党总支实现了“三个全部”。组织架构全覆盖。公司不仅在机关设立党支部，还在冶一、冶二、冶三、矿业、原料等几个分公司全部建立党组织，让恒邦落脚之地始终有党旗飘扬。党员全轮训，公司党总支依托职工培训学校并利用“三会一课、民主生活会、主题党日和专题党课”等形式，通过外聘区委党校老师和支部选拔讲师训，对公司党员分批次全员轮训。党群全联系，构建党群联系网络，组织党员分头联系普通职工，筑牢党建工作群众基础。在公司党总支书记、总裁曲胜利看来，一个好的企业既要盈利，更要承担社会责任。恒邦股份党总支在6个党支部创立了党员责任区，通过收购和兼并破产企业、投资新项目建设、村企融合、爱心捐助、帮扶困难职工以及青年志愿服务等活动，为政府解忧，为百姓造福，筑牢了党建工作的群众基础。

　　恒邦股份党总支充分发挥思想政治工作优势，通过举办员工大讲堂和开设“工会之家”等方式，为企业和员工之间开辟了一个双向交流的通道。此外，公司党总支还在农历春节前为每一位员工家属写一封信；新春佳节，党总支书记都要亲自带队到一线给坚守岗位的职工拜年；高管层节日期间走访分区包片为员工盛饭，让每一名“恒邦人”感受到“家”的温暖。公司也先后获得企业文化建设标杆单位、全国模范职工小家，山东省最具幸福感企业、山东省履行社会责任示范企业，烟台市先进基层党组织、中国年度最佳雇主烟台地区10强，牟平区基层党组织、牟平区基层党建工作示范单位、牟平区先锋党组织等荣誉称号。

　　L（laboratory）六大平台——全面培养专业型人才

　　恒邦股份始终坚持党建带动培养人才，实现党组织发挥对专业技术人员积极性的带动作用，专业技术人员的积极性高了，创新和创造的效率就会大增，开展工作的劲头足了，工作也就有了干劲，成果也就逐渐形成了。恒邦股份党总支以提高党员干部的综合素养为目标，根据广大党员遍关注的企业发展形势、行业热点、重难点问题、专业技能与文化素养等，对内针对普通操作工、专业技术人员和大学生，分别推行职业标准、职称评审和综合管理等三条晋升通道。对外与东北、中南大学等院校长期合作，开设针对性课程，推动党员思想、技能、素养等全方面提升。

　　千秋基业，人才为本。一切雄韬伟略没有人才支撑，都是空谈。近年来恒邦股份在科技力量储备和人才队伍建设方面做了大量的文章。恒邦股份党总支以公司党建文化主题馆、院士工作站、省级博士后创新实践基地、省级创新工作室、牟平工匠孵化基地、基层工匠孵化工作室六大阵地为支撑，推行特色培训，出台学历提升、技能提升、综合提升等人力资源配套激励办法，全力打造高、精、尖人才队伍，提高党员和员工的专业技能、理论文化水平等综合素养，解决企业的生产瓶颈和行业的焦点、重难点问题等，一系列举措推动企业在人才建设方面取得了扎实的成绩。

　　创新驱动，重在高端引领。面对企业快速发展的现实需求和全社会重视人才、抢夺人才的大形势，恒邦股份倡导和坚持走有技术支撑的生产经营道路，始终在加快前进的步伐，通过新项目建设，助推员工成长成才。2008年，成功开发出富氧底吹熔炼+骤冷干法收砷的国际专利技术；2012年，联合开发了氧气底吹熔炼+粉煤喷吹直接还原技术，这一世界首创技术得到了世界同行的关注和参观学习；2017年，作为烟台市重点项目的湿法黄金冶炼废渣无害化处理项目，其“侧吹熔炼炉+回转式脱杂炉熔池熔炼技术”，彻底实现对废渣的资源化、无害化处理，真正达到变废为宝、变危为安……公司技术成果分别获得2013、16和17年度中国有色金属企业科技进步一等奖和国家科技进步二等奖，“恒邦银”成功注册伦敦金银协会白银现货品牌，主导起草的《贵金属精矿贸易仲裁处理规范》、《贵金属精矿取样和制样方法》通过全国有色金属标委会专家组审定，主持或参与起草的国标、行标、团标达30多个。

　　“让每一位进入恒邦的员工都能在思想上有所进步、技能上有所提高、收入上有所增加、生活上有所改善。”是恒邦股份一直践行的承诺。截至目前，公司通过各种平台，培养出博士2人，硕士8人，高级职称15人，中级职称64人，助理级职称204人，国家认可的高级工、技师等技能人员551人，班组匠人100余名，还获得全国黄金行业劳动模范、全国第三届杰出工程师、科学中国人年度人物，山东省劳动模范、金牌职工、富民兴鲁劳动奖章，烟台市五一劳动奖章、首批“烟台工匠”，牟平区道德模范、劳动模范、牟平好人等诸多荣誉。在公司创建30周年、上市10周年之际评选的10位“30年敬业奉献特别奖”中，有9人都是党员，树立了党员形象，凝聚了员工精气神。让每个党员和员工在恒邦都能找到适合自己的晋升通道，真正做到了人尽其用，各尽所能。

　　D（develop）驱动发展——党建带来新动能，促进全公司持续盈利

　　恒邦股份始终明白党建工作是一项全局性、系统性工程，总支始终严格按照党要求，压实党建责任，以更加扎实有效的工作推进党的建设科学化、规范化，全面化，确保党建带来新动能，促进公司整体持续盈利。公司把党建工作目标与生产经营目标同安排、同部署、同落实，通过组织开展“亮标准、亮身份、亮承诺”“比技能、比作风、比业绩”“领导点评、党员互评、群众评议”劳动竞赛和“党员身边无事故、无违章、无隐患”创建活动等常态化党性教育，每年评选“四好领导班子”和“模范党员”，开展“工匠讲堂”和“小指标竞赛”，由党员带头成立基层“工匠”工作室，在生产一线带头攻克技术难题，激励党员职工突破自我，为公司发展贡献力量，通过攻关，每年能带来直接或间接经济效益近千万元。同时，恒邦股份人为“企业不盈利一切等于零”，“企业决策失误一切等于零”，建立以经济效益为核心的绩效考核体系，把“全员创新”作为企业发展的推动力，将员工的智慧创新转化成发展的新动能。

　　通过党建的带领促动新动能转化，各支部所在的基层分领域全面开花，公司近年在错综复杂的经济形势当中始终保持高效持续盈利，2018年营收突破200亿元，盈利能力在行业内广获好评，利税均处于全区领先地位。

　　恒邦股份党总支把开展文体活动作为保持公司与职工密切联系的重要纽带。公司先后投入巨资建设了台球室、健身房、KTV、3D影院等娱乐中心，全部免费开放。公司每年都制定“年度文体活动安排”红头文件，重大节日都要举办大型的文艺演出，除了员工观看外，还邀请其家属和客户代表参加，充分发挥了文艺汇演的引领作用，丰富文化生活的固定场所，较好的满足了职工精神需求，并且做到了每次都有创新。

　　公司在每两年举办一届运动会的基础上，还设置了舞蹈队、篮球队、军乐队、青年突击队等多个群团组织，不定期组织演讲、读书分享、知识竞赛等活动。尤其是2012至今，公司连续开展了七届道德标兵和企业忠诚卫士评选活动，通过“身边人讲身边事、身边人说自己事、身边事教身边人”，充分发挥政治思想的主导作用，着力推进公司“四德”建设，打造“道德”品牌。

　　公司还通过微信公众号、公司网站、互联网、杂志、报刊等公众媒体将公司经营情况、发展动态、工作亮点、先进经验等进行宣传报道，2018年还高标准建设了企业展厅，打造了公司展示企业形象的新窗口，让社会各界全方位了解恒邦股份，让广大员工感受到企业发展带来的无限荣光。公司先后荣获、改革开放40周年全国企业文化建设优秀单位、二0一八年度企业文化建设典范企业、企业之歌《向前方》获得第五届最美企业之声“企业文艺作品”银奖，山东省高新技术产业、山东省企业品牌价值百强等荣誉称号。

　　在恒邦股份，在党的正确引领下，在党建的高效持续带动下，实干和务实传承了30年，形成了湿法冶金废渣无害化处理、酸性废水深度处理等一系列淘汰落后产能的技术成果，实现了熔炼提金技术两次成功工业应用，对传统湿法冶金带来了颠覆性变革，部分关键技术已经走在世界前列。

　　在未来，恒邦股份党总支会始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践，在党的正确引领下，搭乘着祖国改革开放这艘发展巨轮，持续深化黄金党建，突出特色创新优势，阔步走向世界，着力推动新时代企业文化和精神文明建设，不断开创企业宣传思想工作新局面，以优异的成绩向建党98周年和新中国成立70周年献礼！