党建引领 文化树魂

　　努力推动改革发展再上新台阶

　　陕西太白农村商业银行股份有限公司（以下简称：太白农商银行）始终坚持突出党建领航作用、不断强化企业文化建设，助力业务经营提升，努力夯实管理基础，确保了各项工作的统筹有序推进，在打造新时代党建+企业文化标杆单位方面取得了显著成效。

　　一、基本情况

　　太白农商银行位于陕西省宝鸡市东南部秦岭南麓的太白县境内，是全县四家银行金融机构之一。太白县因境内有秦岭主峰太白山而得名，面积2780平方公里，辖7镇44个行政村，总人口5.2万人。太白县的特点可以用“高、绿、凉、奇”四个字高度概括（高：县城海拔1543米，是陕西省最高的县城；绿：绿色植被覆盖率95%，森林覆盖率92%，种植10万亩绿色蔬菜；凉：年平均气温7.7度，夏季平均19度，被誉为“天然的空调城”；奇：横跨长江、黄河两大流域，野生动植物1700余种，大熊猫、金丝猴、羚牛、朱鹮“四大国宝”同栖于此）。太白农商银行就是位于这样一个美丽山区小县城的农村中小金融机构，2016年11月顺利完成了由农村信用联社向农村商业银行的改制工作，在总行党委的统一领导下，建立了较为完善的“三会一层”经营管理模式的法人治理结构。现辖1个总行营业部、7个支行及2个分理处，共10个营业网点，总行机关内设综合管理部等9个职能部门（室）和远程集中授权等4个中心，现有在职员工114人。总行党委下设3个党支部，共有正式中共党员42名。从资产规模上，我行是全省的“袖珍农商行”，从经营业绩上，是多次受省联社表彰的全省十家“优秀农商行”之一，从党建工作上，是活跃在秦岭之巅一家信念坚定、勇于创新、崇尚实干、廉洁高效的“红色农商行”，从企业文化建设上，始终秉承内强素质、外树形象，真正践行了“太白农商银行，百姓身边的银行”的庄严承诺。

　　二、以“党建共建”为依托，强化党建引领作用

　　2018年以来，行党委主抓阵地建设，在完成总行党建活动室达标，实现“三亮六有八上墙”的前提下，以党建共建为载体，以党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用为引领，提纲挈领强抓“两个阵地”（党委主阵地和青年员工教育阵地）建设，以与县镇村各级党组织及优质企业之间高层对接、活动搭台、党员联络、信息共享、分层共建，大胆尝试，喊响、高调、强力推进党建工作高标准开展。党建工作受到省联社党委和太白县委表彰，2018年获得全国“新时代企业文化建设标杆单位”称号。主要做法如下:

　　（一）积极探索，搭建平台。“党建共建”源于我行与国地税一次成功的“主题党日+”活动。随后总行党委大胆尝试，学习借鉴，充分调研，积极创新，深入实践，努力开创党建共建新目标新途径新格局。2018年以来，总行党委创造性通过搭建党建共建新平台，与省太白林业局（国企）、县人社局共同举办“学习十九大精神专题讲座”，开启全县最大企业和黄金客户联谊合作新局面；与太白河镇党委共同开展“不忘初心，忆艰苦岁月”主题党日联谊，使党建工作延伸触角、更接底气、及时落地，为基层支行对接铺路建桥；与王家堎镇及中明村党支部共同普惠金融共建，全面提升“服务三农、服务小微”的能力和水平，实现同兴共赢，巩固农村阵地，努力打造开放式党建新格局。2019年2月，与黄柏塬镇党委组织开展“庆新年趣味运动会+参观红军遗址”主题党日活动，增强了与金融服务空白乡镇基层党组织和党员群众的高度融合。同年3月，组织与中行陈仓支行党支部、陈仓区联社党委联合开展“党建共建+廉政竞思教育”活动，践行了与兄弟行社的深层交流与学习。4月份，按照总行党委统一部署，联合省联社党委第四巡察临时党支部、眉县农商行党委机关党支部，组织开展了“拜谒先辈传精神，廉洁担当善作为”为主要内容的主题当日活动，进一步增强了党员干部的传承先烈精神，敢于担当作为的意识。

　　（二）相促相融，推动发展。党建共建以党组织对接为切入，无形中搭建一个有形平台，目标是促进转型改革发展。通过党建共建的有力推进，我们与县级所有领导沟通重大事项一路“绿灯”，在县级各部门享有了充分的话语权，在县域公职人员中推广拓展了“家福贷”业务，与有关单位形成优势互补，并在精准扶贫、改善民生及具有影响力的大项目上实现重要合作和积极突破。我行党委与各镇村党委零距离对接，班子主动走访沟通，保证基层支行在当地工作零障碍，使镇村项目资金归集、家乐卡整村推进、信用体系建设等工作第一时间优先倾斜农商行。通过党建共建活动的开展，全县努力统一一种声音“金融服务就选农商行”。2018年，组织存款1.3亿余元，累计发放贷款5000多万元。全县四家金融机构存款净增18850万元，农商行净增21462万元，市场份额上升3.48百分点。

　　（三）强化学习，努力提升。持续强化党建引领，全面增强“政治中有业务、业务中有政治”的思想自觉，始终把政治建设摆在首位，持续加强政治理论学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，运用好网络学院和“学习强国”、“信合党建”APP等学习平台，切实在“学懂、弄通、做实”上下功夫。注重特色党建创建，开展“一支部一特色”创建活动，推进支部党建工作上水平、出亮点、创精品。落实党员承诺制和首问负责制，用活用好“谈心谈话”法宝，倾听基层员工心声，鼓励基层员工讲真话、谈实情，因地制宜、对症下药解决基层存在问题和困境，使党建工作更加地人性化、管理工作更接地气，实现党建工作与业务工作的深度融合，充分发挥好党建对业务经营的助推作用。

　　三、树“企业文化”品牌，提升社会影响力

　　面对当前严峻的金融监管形势，总行党委深信：要圆满完成各项工作任务，关键要建设具有鲜明特色而富有成效的企业文化，通过企业文化的渗透和感召，使干部员工形成共同的价值观，激发全员自主工作和自主创新的热情，为农商行发展注入源源不竭的动力。基于这种认识，总行通过一列措施，坚持“以人为本”企业文化建设规划，紧抓“幸福感、获得感”的提升，倾力打造“四个信合”（合规信合、建功信合、幸福信合、大爱信合）的企业文化，努力实现员工舒心、总行暖心、服务热心的目标。同时，全力塑造“企业留人、文化聚心”的理念，为实现太白农商行小而精、小而美、小而靓的现代化银行目标，做了有益的尝试。

　　（一）以履行社会责任为担当。太白农商银行不忘履行社会责任，积极充当支持县域发展金融主力军，在所有营业网点建立环卫工人“爱心驿站”，提供水杯、热水、休息座椅、手套、围巾、卫生间等无偿服务，努力打造环卫工人的“爱心之家”；开展“六一”儿童节送图书、送金融知识进校园等活动，关爱少年儿童健康成长；“八一”建军节前夕慰问驻县部队，密切军民之间的鱼水深情，增进了友谊，谱写出一曲军爱民、民拥军的和谐乐章；在全辖认真落实金融扶贫政策的同时，选派2名员工长期驻村帮扶，分别担任帮扶咀头镇红星村第一书记和脱贫攻坚工作队员，积极履行社会责任，社会公认度不断提升。

　　（二）开展活动丰富文化生活。一方面，更新理念抓培训。把培训当作员工的一种福利，按照“请进来、走出去”的模式，邀请全国知名专家对优质服务礼仪、合规建设、内部管理、风险防控、精准营销等进行专题培训，全面提升员工素质。另一方面，开展宣传提升形象。依托县上大型公益活动，将农商行形象宣传、实力宣传和业务宣传相融合，以此提升农商行品牌识别度和公众认知度。2018年，通过冠名赞助“宝鸡市农民运动会”，助推“孝文化”和“国学文化”在全县范围的传承，依托司法部门宪法大宣传，扎实推进普惠金融工作，打通金融服务最后一公里。同时，组织成立太白农商银行青年员工读书会暨青年员工智囊团、乒羽协会、开展“三八妇女节”暨季度员工集体生日活动、定期慰问退休员工和困难职工等，充分发挥群团组织作用，不断开展有益身心健康的文体活动，培育员工健康快乐的生活情趣，引领员工归属感提升、向心力增强。

　　（三）致力打造特色企业文化。以抓“五小建设”为依托，倾力打造家园文化。推行基层网点住宿公寓化，不断升级基层网点“五小建设”（小食堂、小浴室、小活动室、小阅览室、小菜园），打造员工“幸福之家”，保证基层网点吃住行娱不发愁，全面提升员工生活品质。把企业文化建设提上重要议事日程，扎实推进“三大体系”和“四个信合”建设，着力构建“以人为本”昂扬向上的太白农商银行先锋文化理念，以各项目标任务完成体现党建+企业文化建设与业务经营的深度融合。严格按照省联社要求，对于网点五小建设不达标不规范的，总行不允许改造装修办公楼，将费用向基层一线倾斜，确保企业文化建设再上新台阶。

　　总之，在总行党委的高度重视和精心推动下，我行党建工作与企业文化建设取得了显著效果，但与上级要求、员工期待仍存在一定差距。在今后工作中，我行将持续深入贯彻省市会议精神，充分学习借鉴兄弟行社经验。在继续做好“主题党日+”、特色活动创建持续推进的基础上，突出党建+企业文化建设，借助已搭建的党建共建平台，向上与人民银行、银监局、省联社部门和审计中心开展党建活动自然介入；向外与银行同业和农合机构兄弟单位互通有无，密切搭建互动互促平台；向内突出“四个信合”建设，与省联社新出台的《企业文化建设指导意见》，快速融合落地；向下坚持主责主业、全力支持乡村振兴和地方经济发展，以积极主动的姿态和作为迎接新的挑战，努力开创太白农商银行“党建共建+企业文化建设”新目标、新成效、新格局。