深度融合“党建+文化” 催生发展内动力

　　——苏州城投地产发展有限公司

　　近年来，苏州城投地产公司坚持以党的十九大精神为引领，坚持“产城融合 科创立基 文化固本 生态乐居”四大发展战略，创新融合“党建+文化”，不断丰富升级企业文化内涵，致力于打造集“融合催生、团结奋进、创新有为、外联内合”为一体的企业家文化品牌。

　　一、“党建+文化”，融合催生

　　为了将公司文化与党建工作有机融合，2016年6月，成立了“红色驿站”和“青年突击队”，项目建设推进到哪里，党员家就建在哪里。定期赴各在建项目现场开展座谈交流会、观看红色电影、阅读报纸、质量安全检查等，给流动党员一个“固定家”，激励广大员工奋战在项目一线。截至目前，播放励志红色电影20余部。同时，建立了“项目先锋”微信群，实时推送“两学一做”信息达100余条，为公司健康稳定发展提供中坚力量。

　　二、“创新+文化”，实干有为

　　为进一步激发公司青年党员的创新动能，挖掘、培养一批敢于担当、勇于创新的青年人才队伍，近年来，公司党支部牵头搭建了一个又一个创新交流的舞台。 2016年10月，随着首届“60、70对话80、90”主题活动的开展，新老员工沟通交流机制全面升级。该活动聚焦“创新”与“发展”两大主题，通过拍摄专题视频、演绎专题小品、跨年代员工对话、辩论、故事分享等环节，鼓励、引导青年党员及全体员工勇敢走向舞台中央，为公司转型发展建言献策。截至目前，已成功举办三届，进一步推动了解放思想、融合互通、助力发展。 2017年10月，成立了“青创工作室”，以企业转型发展定位为出发点和落脚点，实地调研、创新思变、助力发展。自成立以来，青创工作室围绕“康养地产、教育地产、长租房公寓、苏州房地产市场综合分析”等创新课题，在充分摸排苏州市场的同时，前往海军青岛疗养院、江苏省钟山干部疗养院、科大讯飞、朗诗集团等40多个单位进行调研考察，汲取先进经验，立足公司实际，整理调研报告并提出创新建议。截至目前，整理了30余份调研报告与建议方案，有效地为公司转型发展提供了创新驱动力。

　　三、“温馨+文化”，团结奋进

　　近年来，苏州城投地产公司始终坚持“关爱职工、以文化人、凝心聚力”的理念，每年定期开展户外素质拓展、登山徒步、摄影比赛、读书交流等各类体育文化活动，为广大员工提供展示舞台，着力加强彼此间交流沟通，提升企业凝聚力。此外，成立了羽毛球队、拉拉队、足球队等，定期组织训练并参与各项赛事，强身健体的同时，丰富了员工的业余生活，展现了公司良好的精神面貌。

　　2016年8月，设立了“员工之家”、“妈妈驿站”，并配备了家电、健身器材等设备，为全体员工提供了一个休息、交流、健身的共享空间，营造了温馨的家文化氛围，加强职工的归属感、幸福感。此外，还特别针对女职工定期开展系列讲座培训及体验活动等，例如：职业妆容培训、咖啡品鉴及制作体验、烘焙培训等，提升了广大职工的综合素质。

　　四、“合伙+文化”，外联内合

　　苏州城投地产公司坚持“外部联建”与“内部融合”两条腿走路的方针。2018年起，正式启动了“党建合伙人”机制，一方面，架起与城投系统内兄弟单位共建的桥梁，另一方面，与苏州大市范围内的优质单位携手同行，目前，已与虎丘婚纱城、农行苏州城中支行、轨道交通运营分公司、建行苏州分行营业部等单位签署了党建联建协议，定期开展互学互看、业务研讨等活动，实现各方优势互补、业务互通、资源共享、助力发展。此外，分别在苏州市盲聋学校、苏州市草桥中学建立了两个“服务点”，定期开展各类志愿服务及交流活动，积极承担国企应尽的社会责任。

　　下阶段，苏州城投地产公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以“融合催生、团结奋进、创新有为、外联内合”为主线，进一步深化“党建+家文化”内涵，提升企业凝聚力、向心力，让每一位党员群众像对待自己的小家一样用心照料和经营企业大“家”，助力公司健康、稳定、高质量转型发展。

　　苏州城投地产发展有限公司

　　2019年5月23日