人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。储备，大意是储存起来准备必要时用。当今社会，竞争激烈，局势瞬息万变，各个领域的竞争归根结底是核心技术的竞争，而核心技术的开发掌握最终是人才的竞争。吸纳人才，建立基层党组织人才储备库也是巩固基层党组织建设，提升基层党组织服务水平的重要措施。

　　加强人才储备，要分析基层党组织人才结构，取长补短。在人才引进过程中，要仔细分析各基层党组织人才结构，取长补短，注重对优秀人才的激励发挥，在特定领域做好带头作用，同时，也要弥补组织人才机构的短板，建立丰富的人才结构，对重点岗位要实施精准引才，对症施药。

　　加强人才储备，要加大人才培养力度，健全人才管理机制。我们基层党组织要有创新发展观念，积极拓宽人才发展领域，创新人才发展途径，建立健全党内监督工作机制，积极推进干部队伍和组织建设，努力培养一批有能力、有较强参政议政能力的复合型人才。

　　加强人才储备，要加强后勤保障。人才难求也难留，在基层党组织，很多基层人才“静不下心，干不起劲”，原因在于基层党组织后勤保障不够，工作激励机制不够健全。在人才后勤保障上，基层党组织要建立科学的人才使用、评价机制，合理用人，严格考评，把人才放到合理的位置上，严格人才津贴发放考核，对作用发挥不明显的人才，降低或取消其相关奖励，真正让有用的人才“干的起劲”。二是建设人才服务项目大平台，推进成立人才联谊会，精心打造人才联谊中心，构建人才服务综合平台，实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”，为各类人才提供一站式服务。三是吃下“定心丸”。多为人才办实事，千方百计帮助他们解决好在学习培训、医疗保健、子女入学等方面实际问题，确保让人才“静的下心”，无后顾之忧。

　　人才兴则党建兴，人才兴则产业兴，基层党组织要切实做好人才储备建设，为党组织建设和产业发展提供强有力的人才保障，充分发挥党组织在社会发展中的核心动力，助力全面建设小康社会。(四川省成都市武侯区文体旅局李明聪)