疫情之下的温情

——中煤晋中能化公司疫情期间关爱职工纪实

　　来势迅猛的新冠肺炎疫情打碎了许多人的团圆梦，“隔离”成为2020年春节的常态。

　　工厂封闭，小区封闭，上班值班的员工没有了节后的轮休，食堂、宿舍没有了之前的热闹；居家隔离的员工无法及时到岗，计划中的探亲旅行只能放弃。

　　“蜗居”在一个固定的地方，难免会有紧张焦虑的情绪。一边是坚守岗位多天的员工，一边是返岗隔离、居家隔离、异地隔离的员工，晋中能化公司4000多名员工，不仅要身体健康，心理也绝对不能出问题，怎样保证大家的身心健康，确保“零感染”，晋中能化公司想了不少办法。

　　抢时间就是抢健康抢安全

　　临近春节，武汉的疫情却引起了更多的关注。晋中能化公司领导层敏锐地意识到疫情可能会对生产生活造成影响。于是，1月22日，公司紧急召开党委会，对疫情防控做出了初步安排，总部机关、所属企业立即行动起来。

　　各企业想方设法采购防疫物资。正是因为安排早、动手快，晋中能化公司机关及各所属企业在岗员工从1月22日开始，每天都能领到1-2个口罩，消杀物品一方面积极采购，一方面自己配置，保证了在防疫物资最难购进的初期，员工能安心上岗。

　　不能返岗的员工公司一样牵挂在心。各企业在最短的时间里建立起员工健康台账，通过电话微信等方式掌握员工身体状况和活动轨迹。

　　1月底，在集团公司疫情防控部署会之后，晋中能化提出了“零感染、零事故”目标，所属企业立即实行封闭管理，员工健康情况实行日报告、零报告，两堂一舍等公共场所迅速改造和改变管理模式，员工活动区域按时消毒杀菌，群防群控机制迅速建立。

　　抢时间就是抢健康抢安全，保证职工健康是企业的责任。

　　“爱”相传

　　没有了日常的你来我往，更不可能在下班后相约聚会。疫情之下，隔离是健康的屏障。

　　身体健康是前提，心理健康是保障。平时，我们可能会从朋友、同事的脸上、话语中“读”出烦恼忧愁，而现在，人人带着口罩，有些员工还被隔离在家里或者宿舍，在家会不会有什么小矛盾，每天呆在几平方米的宿舍是不是有什么小情绪？

　　吃饱饭不想家。疫情期间，各企业想方设法提高伙食质量、提升服务水平。在岗员工打饭不方便，送！被隔离员工吃饭，送！党员领导干部都行动起来，成立了突击队、先锋队，测量体温、消毒防护、岗位检查、送水送饭等等，在疫情防控期间发挥了重要作用。

　　党组织的作用还表现在对员工思想动态的把握上。每个党员包保几名员工，定期不定期通过在岗交流、微信电话等方式，了解思想动态，了解家庭情况，化解紧张焦虑情绪。

　　线上不仅可以聊天，还能组织不少活动。或一起读书、或一起打牌、或直播唱歌，甚至还能来个厨艺大比拼，在封闭的小屋里，拘谨更少了，真的可以放开心灵，展现最质朴的自己。

　　晋中能化公司党委“与时俱进”，组织了一场网络慰问演出，问候居家隔离在岗隔离和轮岗休息的员工。通知发出后，300多名立即响应，一些平时不善言辞的员工都踊跃报名参加。近两个小时的线上演出，员工们朗诵战“疫”诗篇，歌唱战“疫”情怀，用自己的声音鼓舞自己，以团队的力量支援抗疫。

公司党委副书记在网络慰问演出前代表公司党委慰问被隔离员工和在岗轮休员工

　　接你回家

　　晋中能化公司所属企业员工居住地比较分散，尤其是昔阳地区企业。正值春节假期，许多员工都回到家乡。猝不及防的疫情，公共交通停运，员工返岗成了大问题。

　　一边是必须遵守的严格隔离要求，一边是有序复工复产的需要，这个时候，合理安排员工隔离和返岗，是对各级领导的考验。

　　晋中能化公司和所属企业积极想办法，主动和企业所在地政府、员工集中的当地政府沟通，达成异地隔离、互认隔离时间的协议，给员工找到集中隔离的宾馆酒店，以最安全的方式完成14天隔离。

　　隔离期满后如何返厂？晋中能化公司在1月底的新冠肺炎疫情防控领导组会议上就提出，要想办法接员工返岗。

　　返岗就是回家。各企业细致策划。九鑫公司、化工公司派出通勤车分批接回员工；昔阳公司白羊岭煤矿短短两天里组织起近40辆车的私家车队，从河北邢台、内邱集中接回78名员工。对于普通员工，这次的返岗就是一次上车下车；可对于企业的管理层，却是夜以继日一次又一次对每一位员工上车时间地点的反复确认，一次又一次修改行车方案，一次又一次叮嘱随车人员注意事项。

白羊岭煤矿奔赴河北邢台、内邱接员工返岗的私家车队

　　第一次以这样的方式回到岗位，许多员工突然对“爱岗”有了更加深刻的体会。因为前期达成异地隔离“互认”，返岗员工人“归队”即上岗。经历了这样一次特殊返岗，他们会更加努力践行“敬业”。

　　疫情之下，更多温情。这样的氛围中，晋中能化公司各企业信心满满，正在全力恢复生产。（中煤晋中能化公司）