光明日报记者 张文攀 闫 磊

　　“可别小看村支书这个岗位，责任大着呢。这几年在村上干，我一直努力帮群众解决生产、生活中的难题，深感‘群众利益无小事’！”12月10日，在宁夏吴忠市红寺堡区柳泉乡红塔村，33岁的村党支部书记张千劳谈到基层工作收获时感慨颇深。

　　张千劳是红寺堡区4年前公开选任的红塔村党支部书记。年轻人思路活、干劲足，他带领村“两委”班子积极争取各类项目、资金，建成日光温室3座，入股企业养殖湖羊，引进吨袋加工企业，想方设法发展产业、创造就业岗位。2022年4月，张千劳和村干部商量，将争取来的32万元帮扶资金用于购买植保无人机、拖拉机、翻转犁和旋耕机，提供农机服务，当年村集体就增收6万多元，村民节省农机成本4000多元。如今，红塔村党支部由原来的二星级晋升到四星级，张千劳本人由于表现突出，挂职担任柳泉乡党委副书记。

　　近年来，红寺堡区紧紧抓住村干部队伍建设，探索公开选任村级事务人员新路径，先后3次面向全区“三支一扶”期满人员、退役军人、返乡创业者等群体，公开选任村级事务人员200余人，努力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍。

　　红寺堡区通过健全“选、育、管、用”措施，根据每名公开选任人员学历、经历、特长等，制定多岗位锻炼培养计划、定期小班额培训计划、“老村干”结对帮带计划、任期目标考核计划等，帮助提高选任人员的农村工作能力，有不少已经担任村干部，有的成长为村党支部书记。

　　眼下，宣传医保政策是村上的重点工作。一大早，柳泉乡柳泉村党支部书记张娅梅和村干部就分好了组，开始一天的入户。4年前，20多岁的张娅梅被公开选任为村级事务人员时，还是个腼腆的小姑娘。“刚选任时就到乡政府跟岗锻炼，正赶上脱贫攻坚，天天泡在村里，跟群众打成一片。”张娅梅说。经过几年历练，如今，张娅梅处理起繁杂的基层工作已经得心应手，还成了大家口中“很能行的大管家”。2021年11月，她被推选为柳泉村党支部书记。

　　红寺堡区太阳山镇的马顺武，刚开始选任到红星村时，担任村主任助理。在老支书苏厚财的结对帮带下，马顺武很快就进入角色，能力也得到了提升，今年年初被镇党委选派担任塘坊梁村党支部书记。

　　如何让这些人才留得下、稳得住？红寺堡区还配套“真金白银”的政策支持。公开选任村级事务人员在享受其他村干部同等待遇的基础上，根据年终综合考核等次，分别额外增加岗位补贴2万元、1.5万元或1万元。同时，按照大专、本科、研究生学历每月分别发放100元、200元、500元补贴。“这些年我们公开选任的村级事务人员，见多识广、思维开阔，有闯劲、有干劲，成为乡村振兴重要的人才力量。”红寺堡区委组织部副部长王成虎说。

　　《光明日报》（2023年12月15日 03版）