“按照相关规定，咱们村进行红白喜事都应该主动向红白理事会报备。”9月1日傍晚，在河南省安阳市汤阴县韩庄镇武洼村，韩庄镇民政所副所长王泽正对刚刚去世的李某家属耐心劝导。

　　王泽正是韩庄镇大胆启用年轻干部、激励干部勇于担当作为的一个缩影。近年来，韩庄镇精准施策，多措并举，任人唯贤，全方位激励干部担当作为，形成了团结奋进、奋勇争先的干部队伍精神风貌。

　　韩庄镇坚持重实干重实绩的鲜明用人导向，在镇纪委的全程监督下，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部担任中层要职，搭建干事创业平台，激励鼓励优秀干部发挥作用，让有为者“有位”。每年梳理化解信访积案、解决物业矛盾等突出问题，对完成任务坚决，赋有创新精神的干部，在选拔任用、职级晋升上优先考虑。截至目前，韩庄镇按照人岗相适、人事相宜的原则，调整充实中层干部55名，其中年轻化占比70%，营造了“能者上、平者让、庸者下”的鲜明用人导向，形成了“提拔调任一批、激励带动一片”的效应。

　　针对干部知识弱项、能力短板，韩庄镇大力开展专业化、实战化、精细化培训培养，提升干部担当作为能力。充分发挥全国文明村——部落村“岳飞精忠报国培训基地”作用，举办党纪学习教育专题培训班、新录用干部培训班、村“两委”干部“五星”支部创建专题培训班、读书班等活动，先后举办培训班22期，培训学员200余人次。同时，用好干部教育培训网络学院、学习强国等平台，扎实抓好干部专业培训，发挥老带新传帮带作用，助推促进年轻干部胜任本职、快速成长。

　　按照“十个精准”要求，韩庄镇严格落实容错纠错机制，激发干部干事创业活力。坚持严管和厚爱相结合，充分调动年轻干部的干事创业积极性主动性，旗帜鲜明地为想干事、敢干事者“兜底”，为敢于担当、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲，形成了“只要想干事就给舞台，只要敢干事就给支持，只要干成事就有激励”的干事创业氛围。

　　“我们坚持容错纠错机制，引导干部比学赶超，推动干部作风持续向好，干事创业氛围日趋浓厚，激励一群人，带动一片人，让广大干部在推动高质量发展中履职尽责、敢为有为，在推进中国式现代化建设汤阴实践中走在前、干在先、争一流、作贡献。”汤阴县韩庄镇党委书记李洋表示。（臧森垚文/图）