近年来，潍坊护理职业学院认真落实立德树人根本任务，坚持依法治校，把法治思维贯穿办学治校全过程，以党建为引领，统筹制度供给、机制创新、多元共治，不断完善现代高职院校内部治理体系，以治理能力提升护航康养技能人才培养。

　　突出党建引领，把准办学治校“方向盘”。健全“党委统一领导、党政齐抓共管、院系部门联动”工作机制，严格落实“三重一大”决策制度，完善党委领导下的校长负责制，实现重大事项会前酝酿、集体研究、闭环督办。坚持党建领航山东省“双高计划”高水平学校、高水平专业群建设，发挥马克思主义教研部党支部全国党建工作样板支部示范作用，全面加强基层党组织标准化规范化建设。纵深推进全面从严治党，常态化开展廉政风险排查。压紧压实意识形态工作责任制，管好各类阵地，打造“广德乐道”文化品牌，凝聚师生思想共识。

　　深化制度建设，搭好依规办学“压舱石”。构建“学校章程—基本制度—工作制度—部门规章”四级制度体系，围绕党的建设、教学、科研等六大板块，修订制度200余项，常态化开展制度“立、改、废、释”，废止过时制度77项，落实法律顾问合法性审查。对标国家与行业标准，紧扣专业、课程等五大教学关键要素，搭建校本质量标准体系，建立“标准－监测－评价－整改”闭环管理机制。紧扣学校高质量发展核心任务，出台系列配套制度，为产业学院、产教融合共同体实体化运行提供制度保障，做到改革探索有据可依、行有所循。

　　优化运行机制，激活内涵建设“动力源”。深化校院两级“放管服”改革，向二级院系下放人事、经费、绩效等管理权限，赋予二级院系更大资源调配权。创新推行“能力互补、业务互通、备岗兜底”管理模式，健全跨部门协同工作机制，破除工作“中梗阻”。搭建“校－委员会－院系”三位一体学术治理架构，充分发挥教代会、团代会等制度作用，畅通院长信箱、校内热线等师生诉求渠道，营造共建共治共享治理氛围。依托省级教育评价改革试点，构建“四阶四链”双师教师发展标准体系，建立“1+6”教学能力评价模型，将评价结果与职称、岗位、绩效刚性挂钩。学校“双师型”教师占比提升至86.6%，获批国家级职业教育教师创新团队，评价指挥棒作用得到充分发挥。

　　完善综合保障，织密规范运行“防护网”。升级智慧校园系统，推动业务线上流转，推进数字治理变革，让数字代替师生“跑腿”。构建“决策－督查－落实－考评－奖惩－用人”六维闭环管理，对重点任务实行台账式、销号式督办，强化内审，构建多元监督渠道。建设智慧校园档案综合管理系统，完成纸质档案数字化加工26万页，规范著录档案条目50万条。厚植制度法治与清廉文化，将校规普法、职业伦理融入师生教育，开展廉洁主题实践活动，系统总结治理改革经验，扩大依法治校示范辐射效应。

　　面向新征程，潍坊护理职业学院将持续深化内部治理体系建设，深耕康养职教赛道，为建设健康中国源源不断输送高素质康养技术技能人才。（王杰）