北京林业大学通过“选、核、培、奖”等举措，优化研究生导师队伍结构，增强导师队伍活力和竞争力。

　　完善遴选标准和资格审核，提升导师队伍整体水平。进一步提高导师遴选标准，对导师成果实行多元评价，对专业学位硕士生导师实行分类遴选，突出实践培养条件和指导能力评价。打破导师遴选职称限制，聘请优秀讲师、副教授担任研究生导师。

　　构建“四位一体”考核体系，落实导师立德树人职责。构建学术委员会评价、教学督导评价、研究生评价和导师自我评价“四位一体”的导师立德树人考核体系，对出现师德师风问题的导师采取“一票否决制”。制定包含7个二级指标、28项具体内容的导师评价考核指标，设计线上小程序，导师和研究生可在手机端完成“导师自评”和“研究生评价”工作，有效减少师生的考核评价工作量。

　　搭建跨学科学术交流平台，助力青年导师快速成长。平台定期开展“院士面对面”“跨学科合作与国际期刊投稿”“杜绝学术不端专题讲座”等交流活动，并实时共享各类专家讲座、学术论坛等信息，为不同学科之间交叉融合及研究生培养经验交流互鉴提供平台支撑。同时，开展“十佳导师”评选活动，营造导师育人良好氛围。

　　（光明日报记者陈鹏整理）

　　《光明日报》（ 2020年08月11日 15版）