光明日报记者 冯家照 高建进

　　走进福建盼盼食品集团的研发中心，记者看到，实验仪器规律地低鸣。博士后曾少甫和他的团队，成功将天然抗菌成分封装成纳米级的微胶囊，使烘焙食品的防腐效率提升2倍以上，成本却比进口同类产品降低20%。

　　在安踏集团的创新实验室内，博士李昂正调试着一双特殊的篮球鞋，鞋底硬度可随运动状态智能变化。而在福建南方路面机械股份有限公司，自动分拣机器人正通过“光谱识别+机械臂分拣”，完成对建筑垃圾中塑料、木材等轻物质的高效分离，分拣效率达2000次/小时以上，准确率可达95%。

　　这些看似不相关的场景，共同指向泉州产业转型的核心动力——一支深耕于生产一线的博士后科研队伍。在这里，高层次人才的“最强大脑”与民营经济的“敏锐直觉”深度融合，推动前沿的实验室成果，快速转化为货架上的产品与生产线上的革新。

　　泉州与博士后的结缘，始于一场迫在眉睫的产业自救。20世纪90年代，以晋江为代表的泉州民营经济蓬勃发展，却也面临着规模小、经济效益低、抵御风险能力不足等问题，高端人才缺失更成为发展瓶颈。

　　单家企业规模有限；单独申请设立博士后工作站难度大，即便设站也难以有效运作……困境之中，一个创新的构想应运而生：由政府搭建平台，企业共享资源。1999年12月，经原国家人事部批准，全国首家县域经济体企业博士后科研工作站在晋江高科技园区诞生。

　　这种“政府运作、服务企业，一站引才、覆盖全市”的模式，如同一座桥梁，一端连接着全国高校院所的博士人才资源，另一端则精准对接着泉州众多企业的具体技术需求。

　　二十六年弹指而过，这场试验已蔚然成林。从最初的一个园区总站，发展至今，泉州已累计建立国家级博士后科研工作站30家、省级创新实践基地27家。据统计，这些博士后平台已累计培养博士后研究人员320名，取得发明专利291项，实现成果转化经济效益超10亿元。

　　平台的搭建只是第一步，如何让博士们走出“象牙塔”精准对接产业的“主阵地”，是更关键的课题。泉州探索出的“双导师制”，成为破解产学研“两张皮”的关键。

　　在安踏博士后工作站，每位博士后都配备两位导师：一位是来自清华大学等高校的“学术导师”，确保研究的前沿性与理论高度；另一位则是企业内深耕产业多年的“技术导师”，负责把控研发的市场方向与落地路径。

　　企业出题、博士解题、市场验题的闭环，在九牧厨卫股份有限公司同样高效运转。材料研究专家刘小龙每周必去两个地方：实验室和生产一线。他与团队研发的智能马桶，搭载了内置传感机械手与AI算法，能在两分钟内完成尿检并动态校准，为公司开辟了“健康卫浴”的全新赛道。

　　要让博士后人才安心地“把论文写在一线”，离不开真心实意的政策护航和细致入微的服务生态。泉州深谙此道，打出了一套“资金+政策+服务”的组合拳。

　　在真金白银的投入上，泉州毫不吝啬。对于新建的国家级博士后工作站，给予100万元建站补贴。博士后人员进站后，可享受3万元培养经费补助，在站期间还能获得生活补助经费10万元。晋江市更是将优秀人才津贴提至每月5000元，并为博士后提供20万元的购房补贴和免租“拎包入住”的人才公寓。

　　“我们的服务保障还渗透到生活的方方面面。”谈及博士后工作站的成就，泉州市人社局专家科工作人员侯碰旭笑着对记者说。

　　“比如，在晋江，博士后从项目申报、家属安置到补贴申领，均有专职人员协助。更关键的是，当地将博士后纳入高层次人才体系，落实子女入学、医疗保障等个性化服务。”侯碰旭说。

　　不仅如此，泉州还以赛为媒，实现国家级赛事与产业需求“双向奔赴”。今年深秋，第三届全国博士后创新创业大赛总决赛在泉州晋江落下帷幕。这场中国规模最大、层次最高的博士后赛事，首次落户县级市，便吸引了海内外1700多个项目团队、近3000名博士后人才齐聚。

　　“借助这个平台，可以快速找到合适的资源。”一位参赛博士道出了众多人才的心声。

　　对泉州而言，这不仅是荣耀，更是前所未有的机遇。晋江市迅速出台专项措施，对大赛金、银、铜奖项目落地转化，分别给予100万元、50万元、30万元的奖励。大赛期间，组委会组织了2100家企业、20个行业协会与参赛团队对接，最终促成150个项目签约，341人次达成工作意向。

　　在这片爱拼敢赢的热土上，博士后的科研论文，正走出象牙塔，写在智能的生产线上、写在高端的产品里、写在产业升级的宏伟蓝图之中。一场由人才驱动的深刻变革，正在这里生动上演。

　　《光明日报》（2025年12月25日 05版）